上海石化安环部环境监测站副站长吴敏近日正在翻看“万人行动查异味”网站后台收到的环境问题填报，她介绍说：“员工都有自己的‘绿色’账户，无论问题大小，只要有关环保，一旦发现都会在平台上填报，而他们账户里的积分则会相应增加。”
为打赢“环保治理攻坚战”，积极助力“绿色企业行动计划”，去年8月起，随着内网填报平台的上线，上海石化“万人行动查异味”活动如火如荼拉开帷幕。该项群众性环保活动，通过正向激励引导公司近万名员工“正向发力”，自觉投身于绿色企业创建中。从去年8月截至2019年第一季度，该公司共收到提报各类环保问题15712条，其中整改率达93%，已经列入计划上报项目等待整改的有132条。
零容忍态度，打赢守护蓝天“主动仗”
“以前在厂区呆久了，可能麻木了，闻到点异味也觉得不是个事儿，反正不至于危害生命嘛，现在是一有问题就主动填报。”热电部员工邬剑明感触颇深。他现在一上班就主动去查找问题，锅炉机泵的细微缺陷都逃不过他的“火眼金睛”，是一位名副其实的“查漏专家”。
“对待环境问题，公司希望大家是零容忍的态度。”上海石化安全环保处负责人孙旭辉这样表示，他继续解释道：“我们搭建网络平台，畅通反馈渠道，但如果只是停留在查找异味上，还是不能把环保问题解决掉，需要从运行管理、设备等其它方面去配套。”
因此，除了查找问题这步重要的“先手棋”，还有废气治理设施运行、大气自动站溯源、LDAR工作、大检修期间环保管理、劳动竞赛五大“棋后招”紧密配合。上海石化专门成立了活动领导小组，起草实施方案，将已有的大气治理措施加以合理化调整，最终形成了六大板块内容为支撑的系统性方案。
经过半年多的实施，各大版块成绩喜人。以废气治理设施运行为例，上海石化现有废气治理设施109套，但稳定运行和达标排放尚未达到理想状态。此次将其纳入“万人行动查异味”积分评比活动中，每月对各单位废气治理设施开展积分评比，综合考量处理废气难度、正常投用情况、废气达标排放情况，取得良好效果。再如，以大气治理为重点，上海石化推动LDAR全覆盖工作，新增密封点16.79万点，LDAR覆盖点位达81.82万点，此次通过开展竞赛，进一步提升了LDAR检测、修复、维护工作的精细化水平。
积分正向激励，实施问题闭环管理
4月11日这天，上海石化芳烃部周忠桂像往常一样巡检，走到4号芳烃联合装置2号歧化异构化区域时，他隐隐约约闻到一丝异味。周忠桂停下脚步仔细查看一番，原来是Sn-706采样器发生了滴漏，造成异味外泄，他将该问题如实填报在了平台上。芳烃部对口责任人徐栋收到平台提醒立即赶到现场，确认问题属实后，他与运保单位联系及时处理，而周忠桂也获得了5分的平台积分。
在员工的账户里，积分就是“真金白银”。上海石化全年奖励“万员行动查异味”400万元，力度前所未有。每季度末积分以该公司总经理奖励的形式兑现奖金，其中奖励个人总额20万元，部门和单位奖励总额5万元。去年8月份至今年1月份，上海石化已兑现“万员行动查异味”奖励199万元。
吴敏介绍说，奖励的部门和单位是综合考虑部门参与率、人均积分和部门整改率排名后的前十名，这个排名会在每季度的公司HSSE委员会上予以通报。其中整改率是责任单位对辖区内环境问题整改情况的直观反映，管理人员要后续跟进填报问题的整改情况，反馈完成后填报流程才算完结。
“未在7天内及时反馈整改情况的问题将被统计进未整改率中，且对口责任人也会每天收到提交整改情况的短信提醒。”吴敏解释道，这样做是为了督促各责任单位对发现的问题实施闭环管理。
绿色发展意识，推进绿色企业创建
从“漠视”到“行动”，从“被动”到“主动”，上海石化的员工正在悄然转变。孙旭辉告诉记者，“万人行动查异味”活动就是要引导鼓励员工勇于发现和反映问题，并且相信公司有能力去解决这些问题，真正拿出主人翁的姿态。“但最终的落脚点还在于将环保意识进一步提升为绿色发展意识，这也是上海石化绿色发展的基石。”
其实，近年来上海石化一直积极推进上海市清洁空气行动计划、第二轮金山地区环境综合整治行动相关项目，43个环保项目已按节点完成。2018年，该公司COD、氨氮、SO2、NOX排放总量同比分别下降24.58%、39.20%、64.01%和39.96%，厂区边界VOCS浓度(72因子)下降31.35%。
上海石化用行动书写绿色发展的新篇章，赢得了周边居民的支持。自2013年首次举办公众开放日以来，累计有3928名公众走进上海石化参观，抽样问卷显示98.02%的来访者认为上海石化环保工作进步很大。“以前以为石化厂生产化工品会有很多污染，今天进来后没有闻到什么异味。” 在上海石化第100期公众开放日当天，石化街道石化十村居民陈长春参观完装置现场后这样表示道。
今年，上海石化将继续着力于绿色企业创建，推动产业结构调整、油品清洁化、污染高效治理等工作，力争边界VOCS浓度均值低于130微克每立方米。(完)
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